Went to a meeting yesterday, called the Idea Factory. An initiative where entrepreneurs are able to meet in order to get to know eachother and where expertise can be shared to facilitate projects with the right people. It seems that this is very difficult to accomplish. People are very different because of their trade and age. Still the need for ‘sourcing’ the right people persists. What would be the best way to gather professionals willing to commit?Gisteren naar Seats 2 Meet in Utrecht gegaan om een meeting bij te wonen over de Idea Factory. Een initiatief waar ondernemers elkaar kunnen leren kennen en elkaars expertise kunnen aftasten om er zo samen voor te zorgen dat ideeen en projecten makkelijker van de grond komen. Nu blijkt dat dit best moeilijk te organiseren is en dat er door de grote verscheidenheid aan ondernemers en generaties moeilijk een eenheid te creeren was. Toch blijkt de behoefte om de juiste mensen te ‘sourcen’ er wel degelijk te zijn. Wat zou volgens jou de beste methode zijn om professionals die bereid zijn commitment af te geven bij elkaar te krijgen en te houden?
#1 by thyraxx on 18/03/2009 - 13:52 PM
Door ten eerste van het idee af te stappen dat dit allemaal zo nieuw is maar gewoon een oude wiel die opnieuw is aangekleed.
Commitment krijg je door je diensten als eerste aan te bieden om de ander op gang te helpen en daarom draag ik mezelf hierbij aan als business vertaler naar ICT, Poject manager en als laatste als Front=End Engineer | Designer.
Vertrouwen op te bouwen door gewoon repect te tonen voor de ander.
Leeftijd is maar een nummer, ethousiasme telt op.
Plaats, tijd en gebeurtnis bepalen je doel.
#2 by Annedien Hoen on 18/03/2009 - 13:53 PM
Ik denk dat dit soort modellen bij uitstek geschikt is voor mensen die vanuit vertrouwen en “for the benefit of all” werken. Dat verbindt. Je ziet vaak dat mensen zich heel enthousiast comitteren en elkaar dan aan gaan zitten kijken waar de “winst”vandaan gaat komen, terwijl de meerwaarde zit in allemaal gaan geven omdat in deze structuur geen machtsmechanisme zit waarmee je mensen kan motiveren. Dat klinkt misschien idealistisch, maar het is in praktische zin het bij elkaar zetten van de mensen die vanuit dit paradigma kunnen en durfven te werken. Dat dit in de praktijk misschien 1 of 5% van het totaal is, hoort erbij.